薪酬策略：

Remuneration Package：

（1） 持有竞争力的市场化薪酬水平；

Competitive market salary.

（2） 基于内部公平性原则，拥有完善的岗位工资等级制度；

Fair and adequate position-based salary rating system.

（3） 关注员工个人专长与能力的培养，给予员工更大的发展平台；

Focus and cultivate respective capability, provide great development platform.

（4） 尊重人才， 关注核心人才的保留和培养。

Respect talents, emphasize on core talents retention and training.

员工福利：

Staff Welfares:

（1） 提供五险一金的福利待遇

Provide insurances and housing fund as per national policy.

（2） 提供免费工作餐、健身活动、图书/阅览室、淋浴、休息、吸烟等业余活动场所以及必要的生活设施；

Provide free working meal, fitness activities, reading facilities, showers,rest house, smoking area and necessary living requirements.

（3） 享有各类法定节假日(含年薪假)以及和带薪年假同等天数的带薪病假 ;

Statutory holidays as per national policy (paid leave), equivalent paid sick leave and annual leave.

（4） 公司关心员工的身体健康，每年为员工安排职业病体检；

Company health care and yearly occupational disease physical examination.

（5） 为丰富员工业余生活，不定期举办各种丰富多彩的团建活动；

Regular group building activities to enrich employees’ life.

（6） 提高员工技能与知识，不定期举办各种学习、培训活动；

Various training and learning opportunity to upgrade employee skill and knowledge.

（7） 为员工提供必要的交通便利，以及物价、住房、通讯、结婚、子女出生等多项补贴；

Provide necessary transportation and variety subsidies like living necessities, housing, communication, marriage and newborn baby.